#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#

导语:近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革。鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​​​​

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【人社部:#鼓励事业单位层次人才实行年薪#】近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进校、科研院所薪酬度改革。落实层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位层次人才实行年薪、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​

08月27日 18:13  来自 微博 weibo.com

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近日,人社部组织实施人才服务专项行动,#鼓励事业单位层次人才实行年薪#、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 你现在年薪多少? ​

今天 00:09 转赞人数超过11万; 08月28日 11:23 @桑丹Daniel 赞过  来自 微博 weibo.com

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越然纸上-

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#可能很多朋友都是按月拿工资,不太了解年薪的具体实行方式,看视频了解一下吧#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# L越然纸上-的微博视频 ​

08月28日 07:59  来自 HUAWEI P30 Pro

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zfw平安浦城

超可爱的猫猫猪猪简笔画,用括号和字母C就能上手,码了就是会了#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# #鼓励事业单位层次人才实行年薪# L手绘插画家园的微博视频 ​

08月28日 08:23

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沈阳沈北公安

#平安沈北# 沈北公安宣传—《防电信诈骗小常识(二):以让利等为诱惑实施网络购物诈骗》诈骗套路深,千万别当真,今天蜀黍为大家介绍一下以让利等为诱惑实施网络购物诈骗的作案手段和防范方法,快戳视频了解一下!#鼓励事业单位层次人才实行年薪# L沈阳沈北公安的微博视频 ​

08月28日 08:55  来自 小米MIX 2 全面屏手机

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耿向顺

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 1、支持事业单位层次人才实行年薪层次人才来说,选择面很宽,特别是那种年薪百万的人才,很抢手,到处都在挖他们,因此可能会出现刚入职不久、刚熟悉环境、刚被培养出来,就被挖走跳槽到其他企业的情况,于企业来说是不小的损失,使用年薪 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 1、支持事业单位层次人才实行年薪层次人才来说,选择面很宽,特别是那种年薪百万的人才,很抢手,到处都在挖他们,因此可能会出现刚入职不久、刚熟悉环境、刚被培养出来,就被挖走跳槽到其他企业的情况,于企业来说是不小的损失,使用年薪相当于增加了层次人才队伍的稳定性,増长了他们可以为企业服务的时间长度。当然年薪只是一个度优化,核心还是要提端技术人才的待遇,能稳定企业人才队伍,减少人才流失。

2、虽说于任何一个企业来说,员工需要有进有出才是正常状态,有新人进来,也有人员出去,不断变换血液,激发企业活力,但是人员变动比例不能大,人员流动太快,特别是管理层的人变动太快,企业来说是极度危险的,原定的战略、计划、投入,会因为管理层的变动而变动,会导致很多不必要的浪费,让原来的一些投入成为沉没成本。

3、企业想防止人才流失、想防止人才投入成本浪费,是完全可以的,但应该用良好的待遇、优质的工作环境、良好的成长发展机会、积极且充满希望的企业前景及个人前景来留住人,而不是靠强行签订霸王条款来留人,这样是留不住真正想在企业发展和做贡献的人的。真正想留下来的人,是不用任何强行惩罚的条件也愿意留的,强行留人只会留住一群人在曹营心在汉的人,得不偿失。

#年薪百万是什么感觉# 收起全文d

08月28日 10:10  来自 微博搜索

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弗虑弗为

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 我在中国新闻网的评论里看到一条热评:「我是博士研究生,目前在湖北一个科研的事业单位工作,每月工资4000,深刻的感受到读书无用论,如果单位可以实行该政策那就太好了,单位很多关系户,都是初中中生」。我有些好奇,难道实行年薪就能解决关系户的问题? ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 我在中国新闻网的评论里看到一条热评:「我是博士研究生,目前在湖北一个科研的事业单位工作,每月工资4000,深刻的感受到读书无用论,如果单位可以实行该政策那就太好了,单位很多关系户,都是初中中生」。我有些好奇,难道实行年薪就能解决关系户的问题?正常的逻辑不是关系户反而更加得利,成为拿到年薪的「层次人才」吗?所以个人觉得,实际操作层面的问题不解决,年薪依然未必留得住层次人才。而实际操作层面的问题如果能解决,那不早就解决了吗? 收起全文d

08月28日 10:01  来自 微博搜索

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未名湖读书

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 不是薪进行限,而是纵容鼓励给所谓的层次人才加更薪。这是嫌我们的贫富差距还不够大吗?

过去这些年,我们没有这些所谓的层次人才,中国一样快速发展建设社会主义。现在所谓的层次人才越来越多,他们的薪水越来越,国家的发展却越来越困难 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 不是薪进行限,而是纵容鼓励给所谓的层次人才加更薪。这是嫌我们的贫富差距还不够大吗?

过去这些年,我们没有这些所谓的层次人才,中国一样快速发展建设社会主义。现在所谓的层次人才越来越多,他们的薪水越来越,国家的发展却越来越困难。他们到底是层次人才还是官富二代三代?到底是给人才加薪还是以权谋私给自己的亲戚朋友捞好处?

欧美资本主义国家都知道限打击薪,为什么我们这样的社会主义国家反而做不到? 收起全文d

08月28日 10:37

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冰彬兵

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这个政策的提出是好的,尤其认识到‘层次人才的重要性,单就这点值得肯定,但如何界定层次人才,如何把待遇落实到位,是一个值得商榷的事情......

为何说界定层次人才难?

个人觉得,只要关系到位,谁都能成为层次人,说不定该政策推出后,某些领导的 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这个政策的提出是好的,尤其认识到‘层次人才的重要性,单就这点值得肯定,但如何界定层次人才,如何把待遇落实到位,是一个值得商榷的事情......

为何说界定层次人才难?

个人觉得,只要关系到位,谁都能成为层次人,说不定该政策推出后,某些领导的七大姨八大姑又可以乘机年薪,多些收入,何乐而不为呢?举个简单的例子,我们村某领导,也就上过小学,会写自己名字,前不久发现其简历介绍,某某大学在读研究生学历,说实话,有点震惊,有这个文凭学历卡着,敢不把人家不当层次人才

再举个例子,中那会,来了个据说海外留学回来的层次人才,教授我们英语,但每次上课,管你底下有没有人听,就着课本讲,时间一到直接走人,哪怕底下没人听也如此为之,人家有很好的留学经历,敢不把人家不当学历人才

个人觉得,应该多鼓励那些能干着,扎根基层者,他们才是真正层次人才,比如湖南某博士后扎根农田搞科研,和当地农民一起劳作,比如奔赴一线的钟南山,比如经常在水稻种植地的袁隆平。

年薪从公司到事业单位的过渡,是一个值得让人期待的话题,如果扎实做到位,可以真正留住人才! 收起全文d

08月28日 12:32

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纸上速评

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 原则可能没错,但担心的是落实就会走偏,享受薪的所谓层次人才,最后会落到层还是人才
目前事业单位内部官本位依然严重,权力大于学术,有好事是教授先得还是院长先得,都不用猜。关键要改革管理体
薪酬体系不用花样太多,也不用过分偏向层次人才 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 原则可能没错,但担心的是落实就会走偏,享受薪的所谓层次人才,最后会落到层还是人才
目前事业单位内部官本位依然严重,权力大于学术,有好事是教授先得还是院长先得,都不用猜。关键要改革管理体
薪酬体系不用花样太多,也不用过分偏向层次人才,能进事业单位的都是人才,嫌少的爱来不来,爱因斯坦肯定不来,这不是钱的问题。关键在于理顺,让各层次人才都能心稳,整个团队稳了,领军人物也会稳。 收起全文d

08月28日 10:44  来自 iPhone 6s Plus

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姜姜是个小叮当

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#知识就是工资水平啊,层次人才值得更好的待遇,只要在实施层面公开透明,那就是个好政策。

大家努力读书,总有一天这些知识会变成你想要的东西。 ​

3分钟前 转赞人数超过60

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茂哥日记

白俄罗斯快讯8.28

1.卢卡申科近日宣布,如有必要,白俄罗斯军队和俄罗斯军队将联合行动
2.普京不是必要时派兵帮助白俄罗斯
图4.立陶宛约5万人组成人链,声援白俄罗斯的反派示威者
图3.卢卡申科称要立陶宛实施

#酒店回应一罐可乐单价42元#
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5分钟前  来自 微博 weibo.com

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昆仑卫士小兵哥

#红师文职招考# 【模块化面试-2丨模块化是军事人才测评的主要方式!】中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论,并将军队文职面试属于模块化面试。

并将其定义概括为:模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求,将面试标准拆分为多个 块,建立题库,定标准和规 ​ 展开全文c

#红师文职招考# 【模块化面试-2丨模块化是军事人才测评的主要方式!】中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论,并将军队文职面试属于模块化面试。

并将其定义概括为:模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求,将面试标准拆分为多个 块,建立题库,定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合,考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问,人岗匹配度做出准确、客观的评价。

模块化是军事人才测评的主要方式

需要说明的是,模块化测评方式是军队人力资源部门军队人才常用的测评方式。

比如军队专业技术人才的职称评定,其测评方式和工作流程与军队文职招录面试基本相同,也是经过个人述职、抽题、答辩、评委现场提问等环节。其使用的抽题系统与军队文职招录面试的系统功能基本相同。又如部队干部的职务晋升,干部任期考核等,也是从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,将测评标准细分成为几个模块,按照测评要素设定分值,分别进行考核汇总。

模块化测评是军事人力资源测评的常见形式。#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 收起全文d

58分钟前  来自 兰州微聚焦超话

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一人一股

【纪录片:《富人是怎样越来越富的》(双语字幕)】#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 转:L纪录片之声的微博视频 ​

今天02:40

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925刘智

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# ,有身体,才有一切#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# 2武汉·后湖 L925刘智的微博视频 ​

今天 02:26 转赞人数超过10  来自 iPhone 7 Plus

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陈可妮圈圈

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#真的假的?那我可要去业务部啦 ​

今天02:05  来自 iPhone XR

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柳佳衣

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#
想法是好的想法
但是越想越可怕。
公务员还需要考核,关系户很难。
但是事业单位可以靠关系安排进去。
不要到最后,几百万年薪被关系户拿去,而真正的人才拿着几千元工资干活 ​

今天 01:33 转赞人数超过60

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阳美翡翠-婧雅

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#绿珠手串#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# 2揭阳·阳美玉都 ​

今天00:33  来自 iPhone X

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MrHard

#芭芭农场#真的可以种出水果呢🍎🍉
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今天00:09  来自 Android

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郑芝麻

睡前刷鹅组,一个女孩问,自己去撑场面参加的饭局被L导说蹭饭,问公不公平。

一看细节才发现:是这po主做的不妥、考虑不全,不怪L导。

内的规则是这样的:

公餐能允许多少人出席(我那时候规定不超过八人,现在不清楚,要以所在单位为准),是有严格规定,超过了L导就有可能被上面的大L导批评, ​ 展开全文c

睡前刷鹅组,一个女孩问,自己去撑场面参加的饭局被L导说蹭饭,问公不公平。

一看细节才发现:是这po主做的不妥、考虑不全,不怪L导。

内的规则是这样的:

公餐能允许多少人出席(我那时候规定不超过八人,现在不清楚,要以所在单位为准),是有严格规定,超过了L导就有可能被上面的大L导批评,甚至责罚。

你一个年轻娃娃傻不愣登,以为“添双筷子的事儿”,实际上根本不是这么简单。

再者,L导没叫你,不要凑热闹。

如果是公事公办的场合,比如宴请客人、大L导,去的都是单位里的头头,最不济也是科长,最多叫一个做接待的科员,负责点菜结账。

你一个小小的科员,跑过去就是凑热闹,起不到任何作用。

说不上话,没眼色的小孩子可能只顾着自己吃,连祝酒词都不会讲,那完了。

回去后不被L导耳提面命,心里也要给你评价:没眼色、不会来事儿、指望不上。

所以在机关单位的小朋友注意了,没让你去肯定有原因,那就不去。

评论里不少人说“你被排挤太可怕了”,只能说见的真的太少了。

什么情况下可能被排挤?科长带其他科员吃饭(一般是私下聚餐),没一个人告诉你。

这还得是前提你特别想参与进去,而不是特立独行从不跟人来往的。问题是po主自己说了就是不喜欢参与集体活动,那怪不了别人。

如果是部长以上的level轻易不做这种事,没必要。

#自我提升##鼓励事业单位层次人才实行年薪# 收起全文d

08月28日 23:54  来自 iPhone 8

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太乙亘0956

官方:放宽事业单位招聘条件,落实工资倾斜,鼓励人才年薪。#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 2西安 L太乙亘0956的微博视频 ​

08月28日 23:54  来自 红米Redmi

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天津哏叔

【体内外收入退休前后比:】
退休前:公务员月人均8000,私企月人均15000,国企月人均10000。
退休后:公务员退休金7500,私企按照最低工资标准1500-1800,国企5500。这是三套完全不同的薪酬和社保体系。
  #鼓励事业单位层次人才实行年薪# ​

08月28日 23:45 转赞人数超过30

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三水聿相

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#如果层次人才发挥层次作用,拿年薪没有问题!多劳多得吗#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制##鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制##鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#

其实我倒想问问!如果低层次人才发挥的作用比层次人才发挥的作用还大、还好呢!能不能也实行年薪? ​

08月28日 23:43 转赞人数超过30

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科式乒乓

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这个操作起来就是领导成为层次人才获利 ​

08月28日 23:39  来自 iPhone客户端

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仲夏日記-95

小兔啵子#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 我们都有一片属于自己的荒漠,我们既是金子,亦是淘金者;我们既是种子,更是播种者。很多时候,我们成不了闪光的金子,但能够成为希望的种子。漉沙淘金需要冒险的勇气,播撒绿荫需要耕耘的坚韧。金子是被动等待的,或许永远与沙砾为伍;种子是用 ​ 展开全文c

小兔啵子#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 我们都有一片属于自己的荒漠,我们既是金子,亦是淘金者;我们既是种子,更是播种者。很多时候,我们成不了闪光的金子,但能够成为希望的种子。漉沙淘金需要冒险的勇气,播撒绿荫需要耕耘的坚韧。金子是被动等待的,或许永远与沙砾为伍;种子是用心主动的,它随时能够拱土而出,迎向风雨。 收起全文d

08月28日 23:04  来自 小兔啵子超话

文章标题: #鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#
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