我是农村的,2016年借给在我们村收玉米的人五万块钱,利息按一分计算,开始几年都给了?

你好,我是农村的,2016年借给在我们村收玉米的人五万块钱,利息按一分计算,开始几年都给了,但是从2019年至今就没有再给,而且2019年和2020年的小麦款和玉米款一共四万来块钱也没给,我们起诉他了,但是他名下财产都转移了,起诉费九千多块钱,我们先交上了,最后应该由谁承担啊建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:   (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;   (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;   (3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;   (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。  此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资:   (1)国家法律、法规中有明确规定的;   (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;   (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;   (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;   (5)因劳动者请假等原因相应减发工资农村养老保险每年交1000元、交够15年到60岁每月能领238元算法是按个人缴费档次每年1000元来计算,按年交15年就是15000元,加上政府补贴30元15年就是450元,再加上利息大约5520元(利息是按当前银行一年期银行利率来算的,今年的利率是3),三样加起来就是个人帐户全部储存额,再除以139,等于180元,这180元就是每月个人帐户养老金,加上基础养老金每月55元,就是参保者最终领到的养老金238元。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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